“人力资本是比货币资本更重要的资本，是苏宁成为百年企业的最终推动力。”苏宁控股集团董事长张近东曾如是说。
日前，上海苏宁秋季校园宣讲会上海首站在上海大学开启,面向上海各高校招聘数百名优秀应届毕业生，涉及苏宁零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创等八大产业，以及“两大一小多专”多个业态布局。
苏宁易购人力资源相关负责人表示，近年来苏宁多个产业集团快速发展，为满足苏宁智慧零售大开发战略飞速发展的需要，苏宁对于人才的要求,无论是从专业度、院校还是个人品质,都有了更大的提升。“上海市场在集团发展中有着‘桥头堡’作用的市场，对人才的需求尤其是零售、金融、科技等产业板块的人才有着更高的需求。”
据了解，“1200工程”是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，在苏宁内部，“1200”被认定为苏宁接班人工程，通过“高责任、高压力、高管带教”的“三高模式”，苏宁培养了一大批优质人才。
迄今为止，“1200工程”已经连续实施16期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生，大批1200工程人才已经成长为公司业务骨干，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
以上海为例，今年上任的苏宁易购华东二区执行副总裁、上海苏宁易购总经理徐海澜便成长于“1200工程”一期。此外，大批优秀的“1200工程”已成长为上海苏宁业务经营体系中的高管、总监、经理及店长等核心管理岗位及门店经营岗位。
由于大企业科技化、精细化、制度化、流程化以及小团队自主管理的特点,苏宁对1200的“专才”品质提出了更高的要求。因此，今年，苏宁招聘应届毕业生时，对综合素质的考量也成为了苏宁的重要关注点。
苏宁CHO孟祥胜表示，“以前招大学生讲究吃苦耐劳、服从命令听指挥，而现在更多招能够独立承担某个模块的，更看重个人的能力、创新尤其是经营意识这方面的东西要求越来越高。”
根据计划，今年上海苏宁校招将继续扩大规模,校园宣讲会也会陆续在复旦大学、同济大学、上海财经大学、华东政法大学、华东师范大学、华东理工大学等近20所沪上知名大学开展，并为管培生提供薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
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