最近在网上无意中看见一篇《寒门再难出贵子》的文章，让我感触良多。文章写的是一个工作10年的银行HR从银行实习生现象中看到的社会现实。而我认为对此我是有些许发言权的。因为我也曾是银行员工，这些年我从银行到公司，从交易员到分析师到管理层，所见所闻却也是这般现实，那般无奈。
07年随着中国股市楼市齐飞，上海的金融行业出现了巨大的人才缺口，也正是那一年，我毕业。在经历了百里挑一的面试后加入了现在世界市值最大的银行工作。一时间多少人羡慕嫉妒恨，可之后银行生活却成了我有口难辩的忧伤。在银行靠学历上位？呵呵，谁学历比你低？靠努力上位？呵呵，前辈的尸骨在你面前堆积如山……最后才渐渐发现，每一个副行长的家世都不是一盏省油的灯。从那时起我知道了什么是现实。
这两年每每和老同事联系，聊起各自近况。他们总会问“当年你不是痛恨银行吗？”。我总会回答说，一切已成往事，早已释怀。每份工作都有自己的不为人知，如鱼饮水，冷暖自知。如果要我给银行工作做打个比喻，那应该是“围城”。最后用简单的72个字概述我眼中的银行生活“西装革履，貌似高贵；点头哈腰，差点下跪；早出晚归，每周开会；晨课晚训，都你不对；菜单违规，满天乱飞；扣钱扣税，让人受罪；加班加点，拒绝浪费；指标考核，完全崩溃；逢年过节，家人难会。”
从一份工作跳槽到另一份工作，实际上就是从一种现实投入另一种现实的怀抱的过程。实是换汤不换药。家世远比文凭可靠，颜值远比努力重要。
现在，每每给部门新进助理培训，我问他们“你们知道这世界少了什么，一秒钟都维持不了？”答案是空气？是水？
三年前我是一家小公司中层干部，那是公司运营遇到困境，公司要搬迁场地。老板在做出决定后一个星期告诉我得知，并让我不要张扬。然后给底层员工开动员大会，称算命的说他命中属火，公司地处水地不利财运，因此公司要从静安寺搬迁至人民广场……
这些年，作为分析师最大的对手就是行情。知道作为一个专业分析师喊错单的时候应该说什么吗？正确答案：因为刚刚某某某基本面数据或消息发生变化，所以造成了行情出现异常波动……而市场瞬息万变，消息数据捉摸不定。常常一个突发事件就能让你哭晕在厕所。而这些突发的消息面这的是偶然吗？英国脱欧公投的结果真的是6月24日才见分晓的吗？那些国家公布的数据都是真实的吗？如果你以为是真的，那只能说明你太单纯了。投资亏损你怪谁？
这世界啊，最不可或缺的其实是谎言。据科学家研究，一个人每天至少要说40次谎，有些是有意的，有些是无意的；有些是善意的，有些是恶意的。而就社会而言，在底层，在中层，在上层你所看到的也是完全不同的，这就是现实。
两年前我是一家中型公司的中层干部，在一次关于公司招聘员工的讨论中，公司人事总监给了我一个让我很吃惊的论点，“要招就招长的好看的，这样上班的时候能当风景看，老板能赏心悦目，各级领导也会更有工作动力。”当时我是完全不能理解的，耿直的我还是一意孤行。给了所有应聘者以公平的求职机会。为此，我被公司各级主管诟病许久。
在公司我向来主张任用肯做事的人，不要会做事的人。在我看来工作态度，高于工作能力，高于家世，高于颜值。自14年开始我每年开始为公司大量培养基础人才。15年招收助理的要求：专科以上，工作经验少于1年，未担任过销售岗位工作，实习生亦可。而16年对外招聘的简章依然没变，可有了增加了隐性条款。因为我们发现女性在金融工作中拥有明显的性别优势。部门不再招收男性，上海户籍，本科学历，女生要求面容姣好，声音甜美，身高不低于165cm。而这样的招聘标准依然由我一手拟定，至此我下辖部门再无公平求职一说，而这就是现实。
不管你接受或不接受，这就是个拼爹拼颜值的年代。而现在的“寒门”子弟都在想着什么，做着什么？
我的一个前同事，今年已经跳槽已超过了3次，原因很简单，别人开的工资高。我们闲聊时他告诉我，他看中了上海市中心的别墅，市价7000万。和他类似想法的不在少数，他们有理想，但是我以为他们的理想只是钱……如果赚更多的钱也算是理想，这是不是对理想的一种亵渎？
我的一个前同事，关系甚好，现在直播讲课年收入百万。有一次我们聊天，他和我说，我直播的时候就喜欢打开手机看下微信上会所的信息，然后就有了工作的动力。
我的一些同事总是在抱怨说市场上的分析师的工资如何，能不能加点工资，应该如何提高待遇。而他们从没想过他们给公司带来了多少利润。
现在的人吝啬付出看重回报，这就是现实。大家工作想的都是公司、老板能给自己多少工资，付出能给自己带来多少报酬；而很少人重视自己能给公司带来多少利润的。而在我看来工资是个人在工作中的价值而不是价格。我永远会对老板说“我最不能容忍的就是我所在的部门不能给公司带来利润。”因此我曾在两年中三次向老板提出减扣个人薪资。这样的行为却被大多数人唏嘘不已，这就是现实。
昳汐工作室 周泽炜
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