High movers更重视公平。每个人都重视公平,但是公平却往往和熟人文化相互矛盾。很多时候,人们是在公平,还是照顾自己所在的小群体利益之间做平衡。
比如你是面试官,两个应聘者都很牛,两个人你都不认识,但是其中一个和你毕业于同一个学校。
如果完全是按能力选拨,两者被录用的机会应该是各占一半,但是low movers会更容易偏向于选择和他有些关系的人,也就是那个毕业于同一个学校的人。
因为high movers在他的成长经历中,经常在一群自己不熟悉的人中竞争,他们身边没有太多可以依赖的熟人网络,必须依赖一个公平的系统,他们才能成功。
比如A是一个从云南某大学毕业的学生在北京找工作,B是一个在北京某大学毕业的学生在北京找工作,A要比B在北京这个环境中更难找到熟人关系帮助自己找工作,A只能完全靠自己的实力来应聘。也正因为此,high movers会比low movers更重视公平。
而low movers即使系统不公平,他们也可以通过自己在当地强大的人际关系网来搞定事情。
High movers更个人主义。High movers由于经常变化自己所在的工作单位、城市、国家,他们心中的集体概念也是不稳定的,经常在变化。因此high movers会更个人主义。
如果你问他们如何定义、形容他们自己,high movers会经常由个人特质来定义他们自己,比如说我是怎样怎样的一个人(勤奋、乐观、爱冒险等等),而low movers对于自我的定义通常是和他们所在的群里、社会角色相关的,比如我是一个杭州人,我工作在宝洁等等。
Low movers会更多的为所在的小集体做贡献。就如前面讲的high movers更个人主义,他们对于所在的集体的归属感要弱于low movers,因此他们对于所在的小集体相对责任感较弱、奉献精神较小。
心理学家在美国做过一个研究,high movers对于本城市篮球队的支持往往由此篮球队的战绩而定,而low movers不论本城市篮球队的战绩好坏,都会一如既往的支持。High movers为自己小区所捐出的资金要比low movers少很多。
Low movers会更少有孤独危机,幸福感较高,寿命较长。经常的迁徙,会产生很多生活的挑战。
High movers虽然有很多认识新人的机会,但是每更换一个地方就要和自己已经熟悉的朋友说再见,重新认识新朋友,这并不是所有人都能胜任的一个任务。
我们都知道人类是社会动物,需要朋友,需要别人的理解、陪伴,如果处理不好这个挑战,人就会觉得孤单,幸福感就会下降,而寿命也会伴随着心理健康度的下降而缩短。事实上也是,研究者通过取样上千名样本发现high movers总体幸福感较低,寿命较短。
但是这种问题只存在于内向的high movers中,外向的high movers会努力地去结交新的朋友,也更容易交到朋友,从而解决这个由于经常迁移导致的孤独危机。
迁移是一把双刃剑,并不是对所有人都是件好事儿,关键在于你是否擅长在新的环境中结交到新的朋友。
不幸的是,绝大多数high movers都并不擅长这点,这也就是为什么从整体上来说high movers会更有孤独危机,幸福感较低,死亡率更高,而只有那一小部分外向的high movers才不受影响。这绝对是high movers的一个很大的挑战。
High movers更爱连锁品牌。这可能是个对于市场营销很有意思的发现。由于high movers经常变化朋友的圈子,与朋友之间的联系不那么紧密,high movers更渴望和别人建立联系,更喜欢熟悉的事物。
因此high movers在选择一件商品时,更容易选择大众连锁品牌这些有熟悉感的牌子。比如high movers在外出旅行时会更多的选择麦当劳这类熟悉的连锁品牌。当然极少数并没有因为迁移而产生孤独感的high movers除外。
迁移是一把双刃剑,它不仅带来了新鲜的机会和朋友,也随之带来了友谊、社交生活上的挑战。大多数人其实并不喜欢也不善于接受变化、挑战。
因此对于high movers来说,有一颗开放的心灵,经常督促自己主动的去结交新朋友就很重要。这样才能把迁移的那些负面作用努力降到最低。
如果您是一位孩子的家长,在考虑是否让孩子转学、出国留学,那么您的小孩是否是个内向的人,就是您在做决策时绝对要考虑的因素。
相对于美国这些西方发达国家,由于户籍制度的影响,中国护照不好用,外加父母在不远游等思想因素,中国一直以来是个迁移度较低(low mobility)的国家。
但是随着最近几十年的改革开放,经济发展,越来越多的中国人开始离开家乡去外地发展,甚至出国。
这种大规模的迁移不仅仅只是影响迁移的个体,这些有迁移所导致的行为、态度、价值观的改变,通过这几千万个迁移的人叠加起来,会对这个社会的文化、价值观也造成巨大的影响。
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