如何看待员工投资公司获得固定收益?借贷宝的答案不一样

“既然员工需要投资机会,不如研究一下,咱们公司在银行的授信额度少用一千万,腾给员工行不行。利息给金融机构也是给,给员工也是给。咱们的员工不懂投资,完全是韭菜,咱们不保护起来,就被人割了。”某加工企业老板安总最近有点着急上火。

大家有点摸不着头脑,最后还是老板的秘书道出了原委:“老板刚知道,有几十个员工在外面做投资,结果踩雷了,把几年挣的钱全赔进去了,情绪不稳,请假去要钱几天了”。

安总接着解释道,企业完全可以把需要付给金融机构的利息付给员工,跟随老板多年的员工应该也愿意投资企业并获得固定收益的,这是双赢。

安总立马安排财务人员通过一款名为“借贷宝企业版”的员工内部投资工具,向全体员工发布员工福利投资标的200万元,年息12%。不到三个小时,就融到了200万。据悉,这期间有部分员工因为错过投资而懊恼,满足员工投资需求,安总安排第二天再次向全体员工发标100万元,也在三小时左右就筹到了。

行业专家认为,员工投资给本企业,用于扩大生产经营,这是广泛存在、受到保护和鼓励的互助行为。借贷宝企业版将其搬至线上,企业增加融资通路,员工增加福利收入。

员工和企业的关系不再仅仅是雇佣关系,而是一种合作关系。换句话说企业和员工的关系更应该是:相互成就和相互信任的。企业效益好了,不仅可以给员工增加工资性收入,还可以增加财产性收入。员工投资企业,获得固定收益福利,企业扩大生产经营,并支持上下游,移动互联网为这种模式赋能、提效。

文章内容仅供参考,不构成投资建议,投资者据此操作风险自负。

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