良品铺子

  • 食品饮料行业驰援地震灾区爱心榜单:新茶饮、休闲零食后生可敬

    新茶饮公益基金携手10家新茶饮品牌捐赠1000万元驰援甘肃地震 新茶饮公益基金携手茶百道、古茗、蜜雪冰城、书亦烧仙草、沪上阿姨、喜茶、益禾堂、茶颜悦色、7分甜、甜啦啦10家新茶饮品牌第一时间响应紧急救援工作,捐赠1000万元驰援甘肃地震,为灾区提供生活保障箱等应急物资。 ​瑞幸咖啡[LKNCY]捐赠500万元,驰援甘肃和青海地震灾区 19日,瑞幸咖啡通过中国乡村发展基金会捐赠500万元,用于灾区的紧急救援、社区卫生防疫、受灾群众过渡安置及受灾地区灾后重建工作。 牧原集团向甘肃受灾地区捐赠现金500万元 12月21日,牧原集团通过河南省牧原农业发展公益基金会向积石山保安族东乡族撒拉族自治县红十字会捐赠现金500万元,支持甘肃临夏州积石山县地震灾害抗震救灾和灾后重建工作。 康师傅控股[0322]将陆续投入价值500万元的物资支持 康师傅控股紧急调拨灾区救援急需物资,尽力帮助灾区人民渡过难关。目前,第一批15960桶方便面、4800瓶饮用水,已送达灾区。康师傅的支援行动还在持续进行中,预计将陆续投入价值500万元的物资支持。 微信公众号发布消息,将通过中国乡村发展基金会捐赠500万元,专项用于支援当地群众紧急救援及灾后重建工作。 盼盼食品捐赠首批价值500万元的物资 盼盼食品集团联系中华总工会、临夏红十字会等机构,调动盼盼甘肃海底捞[6862]捐赠260万元款物驰援甘肃地震灾区 19日,海底捞通过中国乡村发展基金会向甘肃地震灾区捐赠200万元人民币,颐海国际[1579.HK]捐赠价值50万元的方便速食类产品,蜀海供应链捐赠价值10万元的大米、方便面、饮用水等生活物资,用于受灾地区的紧急救援和灾后重建工作。 卫龙食品捐赠200万元驰援积石山 24日消息,灾情发生后,卫龙食品(漯河卫龙美味实业发展集团有限公司)第一时间和甘肃妇女儿童发展基金会联系对接,在了解灾区需求后,12月19日向…

    2023-12-25
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  • 良品铺子业绩承压:近亿政府补助+8亿促销费,换来4年首次负增长

    “高端零食第一股”眼镜财经》注意到,在四季度亏损拖累下,良品铺子录得了自2018年以来的首次业绩下滑,连受疫情最严重的2020年都没跑赢,特别是扣非净利润下滑25.15%,为史上首次负增长,业绩压力可见一斑。 增收不增利 首现单季度亏损 对于去年业绩下滑的原因,良品铺子解释称,面对线上经营环境变化、部分原材料价格上涨以及多点散发疫情的持续影响等情况,公司主动优化调整经营业务策略,进一步拓展传统平台毛利率对比同期出现短期下降,进而导致净利润对比同期下降。 从双十一”、“双十二”、“年货节”等打折促销期间,休闲食品的销售规模会大幅增加,从而导致公司业绩在年内存在一定波动。尽管公司去年四季度实现营收27.55亿元,占全年营收的29.55%,结果当季却录得3371.04万元的亏损,成了赔本赚吆喝。 实际上,良品铺子本来是线下起家,其线上收入占比从2016年的33.23%一路提升至2021年的52.1%。如今在线上、线下平分秋色的形势下,线上流量成本的增长已经成为其业绩增长的掣肘。 线上流量带来的销售转化效益趋缓,公司只有加大力度营销砸钱。2021年,良品铺子销售费用达16.72亿元,同比增长29.83%,其中促销费用8.3亿元,约占营销费用的一半。公司称,通过加大精准推广的费用促进曝光引流以带动销售增长,其中社交电商业务随着规模的增加,促销费用投入增加。 此外《眼镜财经》注意到,公司去年管理费用支出4.77亿元,增长26.68%。良品铺子母公司和主要子公司员工数量合计11397人,其中销售人员8969人,行政人员1382人,分别占比78.7%和12.13%,而生产人员和技术人员合计占比仅7.77%。 良品铺子称,休闲食品行业的销售渠道中,电商和新兴渠道增速快,线上销售规模占比不断提升。这意味着,公司的盈利能力将受线上渠道毛利率下滑和期间费用上升的双重压制。 此外值得一提的是,去年良…

    2022-03-24
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  • 越开店毛利率越低,贴牌模式埋质量隐患,市值一年缩水70多亿,良品铺子离“高端”差什么?

    《良品铺子实体店买的牛肉干吃到了石头,并且要求赔偿。 需注意的是,良品铺子收到的食品卫生安全投诉实在不少,小饼干里有塑料,小鱼干里吃到头发,巴旦木里吃到虫子……在黑猫投诉搜索“良品铺子”关键词后,会发现一长串食品卫生安全的问题,并且很多都是年内新增的投诉。 食品安全问题频现的背后,暴露了良品铺子饱受诟病的贴牌代工模式。不止于此,随着业绩停滞不前,当初背靠诸多明星资本的良品铺子,正在逐渐被资本“抛弃”,股价腰斩、市值缩水,头顶“高端零食第一股”光环的良品铺子怎么了?《眼镜财经》试图探究。 线上流量见顶 陷入增长瓶颈 艾媒咨询分析师认为,休闲食品毛利率开始下滑——2019年、2020年和2021年前三季度分别为31.87%、30.47%和29.51%,流量带来的效益趋缓,在一定程度上挤压着良品铺子的盈利能力。 更为显著的是,2021年三季报显示,在公司诸多的经营业态中,只有直营零售业务毛利率同比增加,其余电商业务、加盟业务、团购经营业务的毛利率均为同比减少,尤其电商业务下滑最多,较上年同期减少了3.85个百分点,可见随着良品铺子在线上付出高昂成本,这个最大规模渠道市场的收益也衰退最快。 良品铺子2021年第三季度主要经营数据 《眼镜财经》注意到,虽然直营零售业务收入占比不是很高,但其53.23%的毛利率,却远高于电子商务业务28.62%的毛利率。为此,良品铺子还决定变更年报显示,小食仙销售额1.8亿元,占总营收的4%;良品飞扬则为9463万元,占比更低。 与此同时,瞄准线下市场的不止良品铺子,近年来各线上网红零食品牌纷纷入局线下分销市场:据传百事收购百草味后有计划借由乐事经销商布局线下,李子柒、拉面说、王小卤等线上爆红品牌也纷纷开展线下铺市……在零食这个低门槛赛道,良品铺子需要下场与众多友商肉搏。 贴牌代工模式 质量问题频出 如今的休闲零食竞争从线上卷到线下,已成事实。良品铺子…

    2022-03-14
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  • 高瓴减持机构出逃市值蒸发2/3,良品铺子代工模式下的“高端”人设还能维持多久

    “高端零食第一股”投资者建议公司在条件成熟时收购或参股一些优质食品加工主体,以稳固供应链条;也有人询问高瓴什么时候IPO发行后的4680.03万股,占总股本的11.67%,为第三大股东。 高瓴创始人张磊在其2020年9月出版的《价值》一书中解释了投资良品铺子的理由: 首先是产品品质优势,良品铺子实现“全品类”扩张,满足消费者的多样化需求。在保证产品质量上,良品铺子建立理化试验室、感官实验室,制定从化学到美学的一系列标准; 其次是线上线下“全渠道”优势,通过数据化和设计化,使得全渠道消费场景能够最大化吸引潜在客户。 然而此一时,彼一时。2021年2月26日晚间,良品铺子首发限售股解禁仅2天,高瓴即迫不及待地抛出减持计划,宣布拟减持不超过2406万股,不超过公司总股本的6%。 公告一出,良品铺子次日以跌停价开盘,此后一个月跌近30%。高瓴减持对市场信心的影响可见一斑,毕竟它是出了名的长期主义者,信仰价值投资,一般不会轻易减持。 天府财经网注意到,截至2021年8月26日减持时间届满,高瓴累计减持1077.65万股,占良品铺子总股本的2.69%。在此期间,良品铺子累计下跌44%。 或许是为了对冲重要股东减持带来的信心压力,良品铺子于2021年7月抛出7500万-1.5亿元的回购方案,最终回购了301.66万股,成本为31.35元/股-35元/股,总耗资9983.44万元(不含交易费用)。但这对市场信心的修复十分有限,而且本次回购的辣条等少数SKU就获得了600亿元的估值,远高于良品铺子、三只松鼠的市值总和。而营收只有三只松鼠、良品铺子的六成,销售费用只有三只松鼠、良品铺子1/4的年报显示,良品铺子共有11226名员工,其中销售人员、行政人员分别为8660名、1497名,生产人员只有669名,占比不到6%,技术人员226名,仅占2%。 而在研发方面,天府财经网注意到,良品铺子历年的…

    2022-03-11 资本
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  • 一家卖零食的3年拿6000万政府补贴 品铺子还有哪些“不良”问题?

    来源:中国资本观察 记者:蒲朕 近日,证监会网站2018年11月30日披露的反馈意见中,要求保荐机构、发行人律师补充披露报告期各期发行人正式员工应缴未缴社会保险和住房公积金的人数及原因,对发行人缴纳“五险一金”的合规性发表明确意见。 为此,良品铺子在更新后的招股书中表示:公司控股股东及实控人承诺,如发行人及其控股子公司本次发行上市报告期内因未足额缴纳社保、公积金而被国家主管部门追索、处罚或牵涉诉讼、仲裁等导致发行人及其控股子公司资产受损,由此产生的一切支出均由控股股东及实控人无条件承担清偿责任。 不止是员工社保和公积金缴纳不足,良品铺子的员工薪酬也比同行公司低,相反,其董事长、总经理的年薪却远远高于同行。据统计,2017年良品铺子员工的平均年薪为5.8万元,比来伊份(603777,SH)低11%。与之相对应的是,2017年,董事长杨红春的年薪高达273.87万元,总经理杨银芬的年薪为215.21万元;同期盐津铺子董事长张学武的年薪为49.92万元、副董事长兼副总经理张学文的年薪为43.81万元;而来伊份董事长施永雷2017年的薪酬为110.14万元,总裁郁瑞芬2017年薪酬为110.22万元。良品铺子董事长2017年年薪是来伊份董事长的1.5倍,是盐津铺子董事长的4.5倍! 对此,良品铺子在对中国资本观察(www.zgzbgc.cn)记者的回应中称,董事长、总经理薪酬是根据董事和高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性,制定薪酬计划或方案以及考核标准和程序制定的。

    2019-01-25 资本
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