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京东近期动作频频，从内部考勤调整到人员优化，再到涨薪和裁员，引发舆论热议。刘强东提出新版兄弟论，强调业绩好、爱拼搏的员工才是“兄弟”，意在改变工作低效、组织臃肿的现状。京东采销员工的大幅涨薪旨在激励一线员工，提高组织效率。同时，京东家医事业部的裁撤则反映出京东在寻求“降本增效”的过程中，对未取得显著突破的业务进行调整。此举也暴露出京东等大厂普遍面临的“大厂病”问题，即随着公司规模扩大而出现的决策缓慢、创新力下降等管理和运营问题。各大厂纷纷寻求改革，以期在市场竞争中保持灵活和高效。然而，改变组织架构、打破利益格局的难度很大，大厂们能否真正治好“大厂病”，尚有待观察。

达州市为完善医疗保障体系，减轻医疗费用负担，推出了2024年“达州达惠保”补充医疗保险，于5月15日正式开放投保。该保险在参保人群、特药保障、健康服务等方面进行了新升级，旨在提升参保幸福感。政府指导的“达州达惠保”立足达州实际，与基本医疗保险等有效衔接，着力解决“看病贵、看病难”问题。多家保险公司联合承保，提供运营平台和健康服务支持。参保范围扩大，保障时间明确，赔付金额已超4000万元，对增进民生福祉、构建多层次医疗保障体系有重要意义。