1. 天府财经首页
  2. 消费金融

普通员工闲钱投资——上借贷宝,和企业共赢

我在公司做财务,还算懂些金融知识。经常有朋友问:“有点儿闲钱,怎么投资?”今天就跟大家分享一下自己的投资经验,聊聊普通员工怎么投资好。

几年前,我所在的公司就开始给员工一些投资福利。有一天老板无意中得知,有几十个员工在外面做投资,结果把几年挣的钱全赔进去了。老板就跟我说:“既然员工需要投资机会,不如研究一下,咱们公司在银行的授信额度少用一千万,腾给员工行不行。利息给金融机构也是给,给员工也是给。咱们的员工不懂投资,完全是韭菜,咱们不保护起来,就被人割了。”

此后,我们公司就形成了一个习惯,给员工发年终奖后,每年的开春再发福利投资标的,过一两个季度回款后兑付。这叫什么呢?年终奖上奖。我自己也投资,没有谁比我更了解公司财务状况。一看我投,员工也抢着投,额度经常不够。几乎每个月发工资以后,都有员工来问,公司需不需要投资,收益不用太高,反正钱闲着也是闲着。我算了一下,别看单个员工闲钱不多,5到10万,但是乘以人数,投资潜力也相当可观。我们有时候懒得跑金融机构,干脆让员工投资,反正资金成本差不多。

再说回普通人怎么投资的问题,一般来讲,一个投资机会如果公认很好,轮不到普通人。超额收益来自竞争优势。和更专业、有钱有势的人和机构比,普通人在投资上没多少竞争优势,有的也就是更了解熟人的信用,这种知识非常宝贵。员工是最了解企业的人,尤其是中小企业,彼此唇齿相依,休戚与共。

员工内部投资,对员工与企业都有好处,二者互利共赢。对员工来说,自身投资收入增加。对企业来说,意味着融资通路的扩展。让员工投资,对企业而言有很多好处:完全由企业自主决定,不求人;纯凭信用,没有抵押、质押等麻烦手续和要求;员工数量众多,内部投资潜力较大。企业发展更好,投资价值更高!

再者,根据相关法律,这些福利投资标的只能企业内部分享,外部人没法跟员工抢。企业即使经营状况发生变化,也有优先兑付员工投资的动力、压力和能力。从逻辑及实践经验看,员工内部投资的总体安全性很高。

我投资坚持几个原则:第一,风险越低越好,远离高风险的东西。不要被“风险与收益成正比”这句话骗了,一定要坚决远离高风险和自己掌控不了的项目。第二,充分考虑自己的能力范围,吃能吃到的那份盈利,宁愿错过高收益,也别血本无归。第三,人不可能挣到自己能力圈以外的钱,适合自己的就是最好的。第四,谨慎使用杠杆,用闲钱投资。投资理财必须用闲钱,也就是说在留足家庭必要的生活开销、疾病意外支出等要花的钱之后,再考虑投资。第五,坚持长期投资。

文章内容仅供参考,不构成投资建议,投资者据此操作风险自担

发表评论

电子邮件地址不会被公开。